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者 隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步,個(gè)人就業(yè)形式、投資渠道逐漸多樣化,許多員工除固定工作外還在公司之外有一項(xiàng)或幾項(xiàng)兼職,有時(shí)還會以股民、炒房者、直……
和觀點(diǎn)?! ¢_始與那些你想要效仿的人相處吧。結(jié)交那些具有非凡水平思考和行動(dòng)能力的人吧?! ¢啔v 最終,生活是一場冒險(xiǎn)。閱歷讓精英從平庸之……
uot;最近下班,回到家里,我的脾氣會突然變得異常暴躁,不僅如此,在早上起床后,我也會莫名沖著家人發(fā)脾氣,我到底是怎么了?"王晴……
們最擅長的技能。事實(shí)上,作為經(jīng)理,我們傾向于雇傭"能說會道"之人。在現(xiàn)實(shí)中,當(dāng)談到做演示,質(zhì)量遠(yuǎn)比數(shù)量重要。當(dāng)銷售人員……
,不利用公司的資源撈些外塊,心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴(yán)重,但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生,上司就可能懷疑到這種人頭上?! ?、……
想法什么樣的生活。有學(xué)習(xí)才有選擇權(quán),沒有知識,要有常識;沒有常識,走進(jìn)教室。不是社會發(fā)展太快,是我們思維反應(yīng)太慢,為什么我們思維太慢,是我……
老板給手下坐冷板凳的情況并不少見,這里面包含很多原因,但你決不能光抱怨,一定要從中自我反省。 首先,要檢視自己的工作勝任力是否夠格,哪怕……
與人交往,本身就是一樁獨(dú)特的"政治"。這并不是鼓勵(lì)我們?nèi)ソ?amp;quot;看人下菜"的為人處世原則,而是要一改……
t;那"低"的,鄭重其事在領(lǐng)導(dǎo)面前掏出來,說明自己不能沾酒的原因。如果領(lǐng)導(dǎo)說,不一定要喝酒,關(guān)鍵是去湊湊氣氛,你只要態(tài)……
這同樣會讓創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)的故事變得不那么令人激動(dòng),除非創(chuàng)業(yè)者在這個(gè)過程當(dāng)中拿到一大筆工資?! ∽屬~本保持干凈 創(chuàng)業(yè)公司需要特別謹(jǐn)慎對待的一件……
的。工作狂們的孩子比嗜酒者們的孩子遭受更大程度上的憂郁和焦慮?! ∧銦o法永遠(yuǎn)堅(jiān)持下去 總之,工作狂終會崩盤。CNN貨幣報(bào)道,最初是每個(gè)星……
大論壇上,"workingpoor"一詞開始流行。"workingpoor"在英文中是個(gè)專有名詞,……
一來,相處就明顯變得簡單了,不需要爾虞我詐,也不需要阿諛奉承,謙卑為人,做好本分事就已經(jīng)足夠了?! ‘?dāng)然,這樣的工作崗位,也不是一勞永逸的……
的投資者參與,從而形成"金字塔"式的投資者結(jié)構(gòu)。塔尖的少數(shù)知情者通過榨取塔底和塔中的大量參與者而謀利。即便是高深莫測的……
先逃避,明哲保身地把本該擔(dān)負(fù)的責(zé)任推得一干二凈的下屬?! ?.善于和他人分擔(dān)工作。見到同事一籌莫展時(shí),不要事不關(guān)己,高高掛起,冷眼旁觀,而……
,但是,你會發(fā)現(xiàn)對二十來歲的人來說,那些不那么熱門的、房租不太貴的城市也一樣是不錯(cuò)的選擇。可以考慮如亞特蘭大,明尼阿波利斯市,或德州奧斯丁……
是職場的主流,而我們往往誤解了工作中的信任: 我們自認(rèn)為知道什么是職場上的信任。關(guān)于信任的不同的定義、經(jīng)驗(yàn)和理解進(jìn)入了我們的視野。一些人……
讓對方快樂而改變自己,可是那在內(nèi)心中根深蒂固的自己,又豈是想改便能改掉的,所以他們雖然相愛,也終于走到一起卻快樂不起來?! ∮袝r(shí)候,真正打……
也不是現(xiàn)在換一家公司,就馬上可以得到解決。所以,學(xué)會安靜的思考,比到處抱怨要來得強(qiáng)。 不做辦公室的"和事佬" 職場……
高你的工作效率 上司最擔(dān)心職場戀情出現(xiàn)后會耽誤當(dāng)事人的手頭工作。若是真的被上司知道你們的感情存在,不妨努力提高工作效率,在工作中做出一番……